工齡延長補償
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用人單位在法定工作日延長勞動者工時的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。如果是在休息日延長工時的，能夠安排補休的，不需要進(jìn)行補償。
用人單位延長工時補償為：安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報酬。
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延長工作時間如何補償用人單位延長勞動者的工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。在下班之后延長的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。在休息日延長的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。在法定節(jié)假日延長的，加班工資不低于百分之三百。
2020.06.07 130 -
用人單位延長工時補償用人單位延長工時的補償依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不
2020.10.26 148 -
員工工資給延長工時怎么補償用人單位延長工時的補償：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.08.20 132
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延長工齡有補償嗎
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-06 15,340 -
延長工齡有沒有補償？
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-04-04 15,340 -
延長工齡能賠償工資嗎
如果新的用人單位在勞動合同中說明前后兩單位平移關(guān)系，工齡延續(xù)，那就不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果新的用人單位之前的工齡不延續(xù)，那原用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金，員工不需要辭職，這屬于用人單位因重
2022-03-29 15,340 -
延長工作時間的補償
眾所周知，工作時間一天是八小時，但有時候一些企業(yè)為了產(chǎn)生更高的效率會延長工作時間，那么延長工作時間的補償是怎樣的呢？法律為您解答， 補償待遇： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-03-12 15,340
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怎么補辦臨時工工齡手續(xù)補辦臨時工工齡手續(xù)，具體如下：補臨時工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動者在原來的用人單位作為臨時工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T等有關(guān)的行政機關(guān)。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,979 2022.05.11 -
00:49
延長偵查羈押期限延長偵查羈押期限，具體情況如下： 1、犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級人民檢察院批準(zhǔn)延長一個月； 2、因為特殊原因，在較長時間內(nèi)不宜交付審判的特別重大復(fù)雜的案件，由最高人民檢察院報
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3,449 2022.04.15
