想知道試用期被公司開除要提前多久通知
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你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。公司違法約定試用期，可以要求補足試用期的工資。你違反了公司的規(guī)章制度，公司有權作出罰款。 若公司以違反公司的規(guī)章制度開除員工的話，是不需要提前通知單，開除是不能得到一個月工資的代通知金。
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試用期被辭退需要提前通知的期限是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預告性解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。
試用期不合格應當提前三天通知員工，同時用人單位應當列舉材料事實，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。
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試用期期間辭職提前多久通知公司試用期期間辭職需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以離職，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況并按照試用期辭職的具體規(guī)定來進行處理，但如果未通知公司直接離職造成損失的，公司有權利追究法律責任。 辭職辦理的流程是什么 1、勞動者要寫辭職信。把握好辭
2022.09.30 205 -
試用期被辭退需要提前多久通知試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預告性解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。
2020.09.11 312
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試用期被公司開除一般要提前多久通知
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)被開除應提前多久通知申請單
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補繳納社保費用。
2022-04-04 15,340 -
公司試用期可以提前多久通知
根據(jù)辭職的原因，通知員工的方式和時間是不同的。公司經(jīng)濟裁員，公司需要提前30天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟補償；因為員工身體或能力需要提前30天通知，需要支
2021-11-15 15,340 -
試用期辭職需要提前多久通知公司？
若用人單位存在法定過錯，即勞動合同法第三十八之情形，勞動者可以解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者試用期解除勞動合同的，需提前3日書面告知用人單位，到期后勞動
2022-08-14 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:20
法院立案多久會通知被告結合民事訴訟法的相關規(guī)定，法院立案后一般會在7天之向被告送達傳票，但在實際操作中因為諸多外在因素，法院立案后多久可以通知被告，具體由法院掌握時間，正常情況下會在10天到一個月之內(nèi)。 原則上，法院立案之后應該先傳喚被告人，先通知被告時間之后才
3,643 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
