公司有權(quán)利調(diào)整工作嗎
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公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，這不是說公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動(dòng)你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會(huì)違法勞動(dòng)法，公司據(jù)此開除你是要依法給你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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有的。因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。
公司沒有權(quán)利強(qiáng)制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。
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公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)調(diào)整員工，也沒有支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。但超過法定工作時(shí)間的，視為安排加
2022.05.11 5,507 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動(dòng)者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。
2020.01.09 282 -
公司調(diào)整員工工資合法嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)
2020.06.19 484
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公司有權(quán)利隨意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)嗎
根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，這個(gè)首先是需要看一下您的勞動(dòng)合同中對工作的地點(diǎn)是否有明確的約定，如果已經(jīng)有約定了，則雙方應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)來履行，公司不可以隨意的調(diào)動(dòng)您的工作地點(diǎn)。另外，如果沒有明
2022-03-11 15,340 -
公司調(diào)整工資嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-08-09 15,340 -
公司調(diào)整崗位, 員工有權(quán)拒絕嗎
用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)
2022-03-21 15,340 -
公司有權(quán)利隨意給我調(diào)動(dòng)工作崗位嗎
因?yàn)楹贤s定你為點(diǎn)部主管，且合同未到期。如果公司要調(diào)換你的工作崗位，需要與你協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如果你不同意，公司不可以擅自調(diào)換你的崗位，否則你可以要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議，你
2022-03-14 15,340
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2021年公積金基數(shù)調(diào)整2021年公積金基數(shù)調(diào)整如下：2021年度住房公積金繳存基數(shù)上限，為本市2020年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員月平均工資的3倍，即26502.75元。單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，最高不得超過12%。自由職業(yè)者繳存比例不得低于1
3,139 2022.04.12 -
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公司法股東權(quán)利有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司股東的權(quán)利有： 1、知情質(zhì)詢權(quán)，對于有限責(zé)任公司的股東，其有權(quán)復(fù)制、翻閱公司章程、股東會(huì)的會(huì)議紀(jì)要、董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的會(huì)議決議以及財(cái)務(wù)報(bào)表等；而對于股份有限公司的股東，其有權(quán)翻閱公司章程、股東花名冊、債券的票根
1,678 2022.04.15 -
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著作權(quán)是專利嗎著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)專利權(quán)，都是屬于知識產(chǎn)權(quán)里的一種，但它和專利權(quán)是不一樣的。 著作權(quán)和專利權(quán)保護(hù)的對象、以及取得權(quán)力的方式都是不同的。 著作權(quán)要保護(hù)的對象是作品，也就是說作者基于作品享有著作權(quán)，而且作品一經(jīng)產(chǎn)生，作者不需要申請，就享有著作權(quán)。作
2,565 2022.05.11
