如何辦理勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)
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在申請(qǐng)仲裁的過(guò)程中，要準(zhǔn)備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來(lái)說(shuō)非常重要，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。 1、書(shū)面勞動(dòng)合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等) 3、社保繳費(fèi)證明，《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)信息對(duì)帳單》、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄 4、個(gè)人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動(dòng)合同證明書(shū) 6、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 7、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動(dòng)者的證言 10、能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無(wú)法提供的，可以主張由用人單位提供。
勞動(dòng)糾紛沒(méi)有證據(jù)的，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦?用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞
2020.11.24 295 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須具備相關(guān)證據(jù)，這是維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益的必要條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的規(guī)定，證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與
2022.04.12 3,830 -
沒(méi)有證據(jù)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)沒(méi)有證據(jù)依然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。但不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源
2020.06.07 116
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勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)如何辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無(wú)法提供的，可以主張由用人單位提供。
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)該如何辦
只要有相關(guān)證據(jù)，也可申請(qǐng)：1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、（最多11個(gè)月）等，支付，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，
2022-08-31 15,340 -
找勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)如何處理
在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有
2022-12-09 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)如何辦
《勞動(dòng)仲裁法》第三十九條規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。以上是 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)怎么辦的回答
2022-08-03 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,663 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18
