小產(chǎn)假工資規(guī)定規(guī)定
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關(guān)于小產(chǎn)假工資規(guī)定2016年的問題，首先要了解產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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我國《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，給與一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發(fā)。
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勞動法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定女工有權(quán)享受98天的產(chǎn)假，包括15天的產(chǎn)前假；如果她們有難產(chǎn)，可多休15天的產(chǎn)假；每多胎生一名子女，可享受15天的產(chǎn)假。 第一種：如果雇主為女工支付產(chǎn)假保險，女工在產(chǎn)假期間的待遇如下： 1、產(chǎn)婦津貼； 2、產(chǎn)婦醫(yī)療費； 3、計劃生育手術(shù)的醫(yī)
2021.04.27 1,042 -
小產(chǎn)休假規(guī)定根據(jù)我國法律規(guī)定，國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。 如果女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。需要注意的是
2020.09.10 477 -
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小產(chǎn)假工資規(guī)定
關(guān)于小產(chǎn)假工資規(guī)定2016年的問題，首先要了解產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，
2022-03-18 15,340 -
小產(chǎn)假規(guī)定
關(guān)于小產(chǎn)假國家規(guī)定，首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應(yīng)當(dāng)適用計劃生育方面的法律法規(guī)。1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定
2022-05-08 15,340 -
產(chǎn)假工資規(guī)定
產(chǎn)假工資規(guī)定如下： 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼； 2、生育的醫(yī)療費用； 3、計劃生育的醫(yī)療費用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有
2022-03-27 15,340 -
產(chǎn)假工資規(guī)定
1、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
2021-03-25 15,340
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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月； 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已
7,992 2022.04.17 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
