勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同必須同時(shí)訂立嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利保障標(biāo)準(zhǔn)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。
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勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同訂立必須遵循1、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。 2、訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法，是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。
2020.08.21 339 -
訂立勞動(dòng)合同必須遵循訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則： 1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括： （1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者
2020.05.17 658 -
成立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎成立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。且必須訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未訂立書面合勞動(dòng)同的，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
2020.03.25 173
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訂立勞動(dòng)合同必須簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （
2023-08-12 15,340 -
勞動(dòng)者必須要和單位訂立勞動(dòng)合同嗎
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是： 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)者必須要和單位訂立勞動(dòng)合同嗎？
全日制用工形式的勞動(dòng)者必須要和工作單位簽訂勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同的目的是： 1、完善勞動(dòng)合同制度。 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)者必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
2022-07-02 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,065 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,481 2022.04.17
