合同無固定期限在什么條件下可以解除
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無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協商解除。依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關于解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產重整等等。 2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
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無固定期限合同勞動者和用人單位協商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除即可。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同解除條件：用人單位與勞動者協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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無固定期限合同在什么情況下可以解除合同1、因不可抗力致使不能實現合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。 3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。 4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合
2021.02.13 382 -
無固定期限合同解除條件解除無固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除無固定期限勞動合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以解除無固定期限勞動合同； 3、勞動者被刑事處罰或嚴重違反公司制度的，用人單位可以解除無固定期
2020.12.27 207 -
什么情況下可以解除無固定期限合同在下列條件下可以解除無固定期限的勞動合同：用人單位與勞動者已經協商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金
2020.04.11 148
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無固定期限合同在什么條件下可以解除
無固定期限合同勞動者和用人單位協商一致或者勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同即可。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-06-30 15,340 -
無固定期限的合同在什么條件下可以解除
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——一、協商解除。依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同在什么條件下可以合法解除
無固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。 1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：
2023-02-17 15,340 -
什么條件下可以解除無固定期限勞動合同
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當法律規(guī)定的
2022-04-18 15,340
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無固定期限合同需要什么條件無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該
11,924 2023.01.04 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
