什么條件下可以解除無固定期限勞動(dòng)合同
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無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。 如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。
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無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；勞動(dòng)者行使單方合同解除權(quán)；用人單位行使單方合同解除權(quán)或者辭退員工。
如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了本公司完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過本公司提出還是不改正的，公司也可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同在什么條件下可以解除無固定期限合同勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除即可。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2020.04.03 161 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同條件有什么用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的條件是： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改
2020.12.19 157 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除有什么條件即便用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但達(dá)到法律規(guī)定的條件仍然可以解除合同。如果勞動(dòng)者在解除合同中具有主動(dòng)提出、存在過錯(cuò)或不能勝任等情況，則用人單位解除合同無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其他情況下，用人單位需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （
2022.04.12 601
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無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，解除無固定期限勞動(dòng)合同條件
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340 -
什么情況下可以解除勞動(dòng)合同無固定期限期限勞動(dòng)合同
按照我國現(xiàn)行的法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。
2022-05-06 15,340 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同要什么條件才可以解除？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞
2022-03-24 15,340 -
無固定期限合同在什么條件下可以解除
無固定期限合同勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致或者勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-06-30 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
