勞動合同解除無固定期限合同可以解除嗎？
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關(guān)于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同也是可以解除的。第一，如果您能夠就解除合同一事與單位協(xié)商一致的，那么單位需要支付您經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不同意與單位解除勞動合同，但是單位有證據(jù)能夠證明確實是生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重困難，必須要裁員的，那么單位依然可以裁員，并且按照前面提到的標準給您補償。第二，如果單位沒有足夠的證據(jù)證明自己生產(chǎn)經(jīng)營面臨嚴重的困難并且又沒有與您協(xié)商一致的，那么單位解除勞動合同的行為屬于違法解除。對于違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償是經(jīng)濟補償?shù)亩叮簿褪钦f按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。
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無固定期限合同可以協(xié)議解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方當(dāng)事人依法達成協(xié)議，可以提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。
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無固定期限勞動合同可以解除無固定期限勞動合同可以通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.01 123 -
無固定期限合同勞動合同可以解除嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，無固定期限合同，除了具備用人單位或者勞動者單方解除合同的法定情形，要想解除無固定期限勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.07.04 172 -
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勞動合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除合同嗎
我國法律規(guī)定用人單位可以和勞動者簽訂無固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作內(nèi)容的合同。無固定期限合同，顧名思義沒有約定勞動合同的終止日期。如果雙方簽訂了無固定期限合同，用人單位可以以什么樣的理由
2022-11-11 15,340 -
勞動合同無固定期限合同可以解除嗎
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同,可以解除嗎
以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-05 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,193 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
935 2022.04.25
