勞動合同無固定期限合同可以解除嗎
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無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續(xù)下去。但是，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的或者當(dāng)事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當(dāng)事人便可以行使解除權(quán)單方解除勞動合同或者由雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條第(三)項規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規(guī)定不僅適用于有固定期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區(qū)別，不是對違法者的無原則保護(hù)。
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無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以終止的。
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無固定期限勞動合同,可以解除嗎以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他
2020.08.15 181 -
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有勞動合同可以解除無固定期限勞動合同嗎？無固定期限勞動合同的解除有兩種方式：一種是協(xié)商解除，另一種是單方解除。在協(xié)商解除的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除的情況下，如果用人單位存在過錯，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存
2020.01.25 197
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勞動合同期限內(nèi)解除，可以解除無固定期限勞動合同嗎
可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎?
無固定期的勞動合同可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動合同，可以解除嗎
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或
2022-04-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以解除嗎
無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當(dāng)約定的解除條件或
2022-03-12 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,189 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,016 2022.04.17
