不批離職后自離工資還有嗎
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員工自離是有工資的。但是員工自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求其賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工如果是正式工，需要提前三十天提交辭職申請；如果員工是試用工，只需要提前三天辭職申請。如果單位不發(fā)放工資，員工可以去勞動局申請勞動仲裁或者勞動局勞動監(jiān)察投訴投訴。
辭職不批自離是有工資的。用人單位不得克扣勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭職不批自離有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用
2020.03.12 280 -
辭職不批自離會有工資嗎辭職不批自離有工資，但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.24 268 -
辭職不批自離會有工資嗎辭職不批自離有工資。 自離即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，未說明原因不辭而別，受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。 勞
2022.06.08 1,079
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辭職不批自離后還有工資嗎？
辭職不批自離有工資，但是因員工突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十
2021-07-29 15,340 -
辭職后不批自離有工資嗎
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。 勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是
2021-03-10 15,340 -
辭職不批自離還能有工資嗎
勞動者辭職不批自離的，會有工資，但給用人單位造成損失，需要承擔賠償責任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠償。
2023-02-16 15,340 -
離職公司不批，自離有工資工資嗎
正式員工辭職需要提前30天通知用人單位。具體情況是怎樣的呢？
2023-06-17 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,769 2022.05.11
