解除勞動合同需要多久才可以在入職公司
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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一般要提前三十天。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者辭職后解除合同的時間是三十日后，在試用期內(nèi)三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，不需要提前通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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沒解除勞動合同可以在新公司入職嗎沒解除勞動合同不可以在新公司入職，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，為避免被原公司請求賠償，建議勞動者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重
2020.12.10 250 -
公司解除勞動合同需要多久公司提出解除勞動合同要三十日后生效。員工有法定解除情形的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人解除勞動合同，或者在額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。
2020.01.10 128 -
自動離職多久才可以解除勞動合同自離后一般當(dāng)天就自動解除勞動合同。如果公司有規(guī)章制度規(guī)定，那么依照公司制度來確定自離后勞動合同的解除時間，法律規(guī)定對此沒有明確規(guī)定，用人單位可以自行決定。
2020.04.24 157
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入職多久后才可以解除勞動合同?
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
公司要勞動合同解除多久才可以
我國法律規(guī)定，試用期勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同的，勞動者想要解除勞動合同的，則需要提前30天通知用人單位。 根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，
2022-11-04 15,340 -
勞動者入職多久可以離開公司，解除勞動合同的證明在入職多久內(nèi)提交
一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-03-18 15,340 -
入職后多久可以解除勞動合同
一般至少存放2年時間。 你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙
2022-03-28 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
