員工在工作多久內(nèi)與原單位簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工應(yīng)該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
勞動合同應(yīng)當在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
-
工作單位沒有簽訂勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
2020.02.10 1,051 -
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實勞動行政部門責令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
2020.12.24 189 -
員工應(yīng)該怎樣與單位簽訂勞動合同員工與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當遵循下列原則：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；用工之日起簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當支付雙倍工資；查詢用人單位有無用工主體資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其
2020.10.04 131
-
用人單位應(yīng)在員工簽訂勞動合同后多久內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同？
應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動
2022-04-28 15,340 -
用工單位多久與職工簽訂勞動合同
入職就要簽訂的，第二個月沒簽的話就可以索要雙倍工資，未簽勞動合同的，可到勞動仲裁申請仲裁，要求其支付未簽勞動合同的雙倍工資補償
2022-07-17 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
單位在員工入職多少天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，卻沒有簽訂勞動合同
1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
2022-01-17 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15
