單位和個(gè)人發(fā)生糾紛如何處理？
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建議報(bào)警處理，由公-安機(jī)-關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。相關(guān)規(guī)定：《治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘-留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘-留，可以并處1000元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。第四十二條有下列行為之一的，處5日以下拘-留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘-留，可以并處500元以下罰款：（一）寫恐-嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹-謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣-告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆-打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫-穢、侮辱、恐-嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷-窺、偷-拍、竊-聽、散布他人隱私的。
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臨時(shí)工與用人單位發(fā)生糾紛的處理： 1.可以申請(qǐng)調(diào)解。是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決的一種活動(dòng)。 2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3.可以向法院提起訴訟。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的糾紛的如何處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不
2020.11.02 290 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的
2020.06.01 149 -
單位如何處理勞動(dòng)糾紛單位處理勞動(dòng)糾紛的方法：與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.21 227
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工傷事故發(fā)生后單位和個(gè)人如何處理
按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要，是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)
2022-03-13 15,340 -
兩個(gè)用人單位發(fā)生工傷如何處理
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部函［2004］256號(hào)）第一條規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工發(fā)生工傷時(shí)，員工受傷
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛用人單位如何處理？
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）未按照勞動(dòng)合
2022-04-26 15,340 -
員工和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何維權(quán)的
處理勞動(dòng)糾紛的方式包括：首先勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；如果協(xié)商不成或者協(xié)商之后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
2022-06-24 15,340
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)取； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)?。?死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭(zhēng)議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,648 2022.05.11 -
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單位犯罪對(duì)個(gè)人如何處罰單位犯罪對(duì)個(gè)人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
919 2022.06.15 -
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訂婚糾紛如何處理訂婚糾紛，當(dāng)事人可以向被告住所地的人民法院，提起訴訟。首先，訂婚不等于結(jié)婚，不能受到婚姻法的嚴(yán)格保護(hù)。但是，訂婚也會(huì)涉及財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與，也就是彩禮給付的問題，為了解決訂婚產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)糾紛，婚姻法司法解釋二作出了特殊的補(bǔ)充規(guī)定。當(dāng)事人如果對(duì)彩禮的退還
1,159 2022.04.17
