勞動糾紛用人單位如何處理？
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單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位如何處理未到期勞動合同糾紛協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解;如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調解。
2021.10.12 240 -
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用人單位如何處理勞動合同糾紛
公司和勞動者在勞動合同問題上發(fā)生糾紛時，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
2021-11-18 15,340 -
勞動者如果和用人單位存在勞動糾紛，該如何處理
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如何處理單位解除勞動合同糾紛
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應由死者的配偶領??； 配偶已去世的，由死者的子女領??； 死者未婚的，由其父母領取。家屬之間因為死者遺產分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權干涉家屬的遺產分配問
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