用人單位開除員工后應(yīng)如何處理勞資糾紛
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開除員工后，如何處理企業(yè)群體性勞資矛盾？ 1、首先要科學(xué)管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理模式。勞資關(guān)系和諧健康和諧、良性發(fā)展，是企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑。而建立一套既具有科學(xué)的人力資源管理模式，又具有有效糾紛預(yù)防疏導(dǎo)、調(diào)處機(jī)制，則是企業(yè)成功的關(guān)鍵。 2、強(qiáng)化企業(yè)調(diào)解，促進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織的作用。企業(yè)調(diào)解是化解勞資矛盾、預(yù)防勞資糾紛、解決勞資矛盾深層次問題的有效途徑。企業(yè)的有效調(diào)解將使企業(yè)始終處于防范群體性糾紛的主動地位。 3、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，培育多元化糾紛化解機(jī)制。充分發(fā)揮勞動保障部門、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁委員會、人民法院等部門的職能作用，培育以調(diào)解為主，仲裁、訴訟為保障的多元化糾紛解決機(jī)制，從而應(yīng)對當(dāng)前日益增多的群體性勞資糾紛。 4、充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會等社會組織的作用。基層工會、人民團(tuán)體、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會等都是參與群體性勞資糾紛的預(yù)防與糾紛處理的重要力量，特別是行業(yè)協(xié)會在參與群體性勞資糾紛過程中能夠發(fā)揮更大的作用。
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用人單位無故扣除勞動者工資的，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴處理，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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單位應(yīng)如何處理勞動糾紛
單位處理勞動糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、對裁決不服的，申請?jiān)V訟。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不
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