勞動糾紛的時(shí)候用人單位應(yīng)如何處理
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勞動糾紛中用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （五）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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單位處理勞動糾紛的方法：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
用人單位可采取下列方法來處理勞動糾紛：與勞動者協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；對仲裁裁決不服，提起訴訟；其他。
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單位處理勞動糾紛的方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、對裁決不服的，申請?jiān)V訟。 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不
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