上班一天多少小時算是違法上班
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一天上12小時班是否違法的，視情況而定：根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。對于特殊行業(yè)，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位。
-
一天上班九小時算不算違規(guī)一天上班九小時算違規(guī)，但是單位與工會和勞動者協(xié)商一致決定延長工作時間的則不算違規(guī)。目前法律對于工作時長的具體規(guī)定如下： 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用
2023.03.20 4,569 -
一天上班九小時算不算違規(guī)一天上班九小時并不一定算違規(guī)。因?yàn)橛萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，也就是每天工作九小時的，不一定屬于違法。
2020.12.23 486 -
一天上班九小時算違規(guī)嗎?每日工作時間九小時是違法的。 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2020.10.18 1,155
-
一天上班多少個小時算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時，中間沒有休息時間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的。可以與用人單位協(xié)商制定工間休息時間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一天上班九小時算不算違法
違反勞動法。國家實(shí)行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排
2021-12-12 15,340 -
加班一天多少小時算違法
1、每月加班不得超過三十六小時。所以，要是每月加班時間累計(jì)超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定： 第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超
2022-11-19 15,340 -
上班一天是多少小時？加班時間是怎么算的？
根據(jù)現(xiàn)行的勞動法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費(fèi)，同時法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)
2022-07-26 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,845 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工傷上班途中走路摔骨折，這種情況不能認(rèn)定為工傷。一般來講，自己走路摔成骨折不能算是工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
7,181 2022.11.23
