一天上班多少小時(shí)算違法
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一天上班九小時(shí)并不一定算違規(guī)。因?yàn)橛萌藛挝挥捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，也就是每天工作九小時(shí)的，不一定屬于違法。
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一個(gè)月上多少小時(shí)班算合法勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。因?yàn)樵碌奶鞌?shù)有差異，所以以周為單位計(jì)算。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.10.30 1,219 -
一個(gè)月加班多少小時(shí)算違法按照過我國法律相關(guān)規(guī)定，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.07.17 645 -
多少天上班違法連續(xù)上班超過6天違法，但企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不適合每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2020.04.16 342
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一天上班多少個(gè)小時(shí)算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、
2022-03-21 15,340 -
一天上多少小時(shí)算違法
1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、
2022-04-04 15,340 -
一天上班九小時(shí)算不算違法
違反勞動法。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫工人加班。用人單位安排
2021-12-12 15,340 -
加班一天多少小時(shí)違法？
勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，加班一天多少小時(shí)違法是一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)
2022-05-21 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,841 2022.05.11 -
01:05
兩萬塊錢違約金一天多少合法兩萬塊錢違約金，約定的利率不超過合同成立時(shí)一年期貸款，市場報(bào)價(jià)利率四倍的屬于合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，出借人請求借款人按照合同約定利率支付利息的，人民法院應(yīng)予支持，但是雙方約定的利率超過合同成立時(shí)，一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率四倍的除外。當(dāng)事人
6,106 2022.05.11
