公司辭退員工是怎樣賠償標(biāo)準(zhǔn)的
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單位無故辭退員工，是要補償?shù)模@個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。1、未提前一個月通知：賠償1個月補償金；這條對。2、賠償金和補償金只能得到其中的一種；不能兩樣都給。如果確認(rèn)企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向你支付2倍的賠償金，即2個月的工資。3、如果企業(yè)額外支付你一個月工資，加上給你支付的經(jīng)濟(jì)補償金，你可以得到2個月的工資。
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公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資；如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)；但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動合同。
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公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除
2020.06.19 156 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。
2020.05.15 159 -
公司突然辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的公司突然辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資
2022.06.17 780
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公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-05-31 15,340 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-11-09 15,340 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-17 15,340 -
公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、企業(yè)無過錯性辭退員工的，補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本企業(yè)的工作時間來算，每滿一年支付一個月的工作。 2、六個月以上不滿一年的，支付一個月的工作。 3、不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。 4、法律依
2023-04-29 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17
