公司辭退員工賠償標準是怎樣的?
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公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
公司辭退員工賠償標準如下：每工作滿一年就對應支付一個月的工資；如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準；但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職的，用人單位可以解除勞動合同。
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公司辭退員工的賠償標準是怎樣的？如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.06.19 156 -
公司辭退員工的賠償標準是怎樣的被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權。
2020.05.15 159 -
公司突然辭退員工賠償標準是怎樣的的公司突然辭退員工賠償標準如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者月工資
2022.06.17 780
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公司辭退員工賠償標準是怎樣的？
《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
2022-04-17 15,340 -
公司辭退員工賠償標準是怎樣的?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-11-09 15,340 -
公司辭退員工的賠償標準是怎樣的
辭退合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條
2022-04-07 15,340 -
公司辭退員工的賠償標準是怎樣的？
根據勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償，若未提前一個月通知的，還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標準應當翻倍（即按照每工作一年補償2
2022-04-16 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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辭退員工公司怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
