勞動爭議進(jìn)入訴訟程序被告能否不服仲裁答辯
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交的書面應(yīng)訴材料。 提交仲裁答辯書，可以有利于仲裁機(jī)關(guān)查清事實(shí)，也能夠幫助被訴人恰當(dāng)行使自己的權(quán)利，同時(shí)，它也成為被訴人的一項(xiàng)義務(wù)。被訴人應(yīng)當(dāng)遵照仲裁機(jī)關(guān)的仲裁規(guī)則，嚴(yán)格依仲裁程序參加仲裁活動。但是，仲裁答辯書畢竟不同于仲裁申訴書，申訴書有提起仲裁程序的效力，是仲裁開始的首要前提；而仲裁答辯書則不影響案件的審理，即是說，仲裁答辯書既不能引起仲裁程序，也不能中止或終結(jié)仲裁活動。當(dāng)事人不按時(shí)提交或不提交答辯書，仲裁仍然要組織開庭審理。因此，當(dāng)事人按時(shí)提交仲裁答辯書，不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)利，行使應(yīng)訴權(quán)、承認(rèn)和反駁申訴書的權(quán)利，而且遵守了仲裁機(jī)關(guān)的指揮，便于及時(shí)、迅速地解決爭議。
-
勞動爭議能否先仲裁后訴訟勞動爭議能先仲裁后訴訟。具體如下： 1、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁
2022.06.17 621 -
仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序，即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.23 799 -
勞動爭議仲裁的程序申請、受理、組成仲裁庭、調(diào)查取證、調(diào)解、仲裁。 申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1.仲裁申請書；2.證明雙方存在勞動關(guān)系的證明材料；3.申請人身份證明；4.證明申請人主張的證據(jù)材料；5.其它。
2020.06.22 334
-
勞動爭議仲裁與訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-03 15,340 -
勞動爭議仲裁和訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議是否要進(jìn)行仲裁程序
勞動爭議適用于勞動仲裁的前提，只有通過仲裁程序才能向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，申請人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議的仲裁和訴訟程序
勞動糾紛仲裁與訴訟程序如下：勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?/p>
2022-04-24 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
01:16
勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序?yàn)椋?
20,039 2022.04.17
