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領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資該怎么解決

2022-06-21 11:03

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2022-06-21回復(fù)

1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 2、法律依據(jù): 1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。

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(1)與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時間,可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 (2)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。 (3)向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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