勞動合同中的工資總額是否可以寫入社會福利
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工資福利一般不計入勞動補償，計時工資、計件工資、津貼和補貼、獎金計入勞動補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
在我國勞動者的工資福利一般不計入勞動補償，計時工資、計件工資、津貼和補貼、獎金計入勞動補償。補償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行計算；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。
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工資福利是否進入勞動補償工資福利進入勞動補償。用人單位支付的經(jīng)濟補償，是以勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資計算的，而工資包括工資和福利兩個部分。因此工資福利是進行到經(jīng)濟補償金中的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.09.26 107 -
員工有哪些福利費不計入工資總額福利費不計入工資總額。是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。 屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金
2020.04.26 1,688 -
職工福利費占工資總額的比例是職工福利費占工資總額比例為百分之十四。應(yīng)付福利費百分之十四的計算基數(shù)是“應(yīng)付工資總額”。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分準予扣除。新會計準則取消了應(yīng)付福利費科目，福利費不用提取了。職工福利費的開支范圍包
2020.12.09 1,186
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勞動合同中的工資總額可以包括社會福利嗎
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2022-04-19 15,340 -
勞動合同里寫明工資總額可以包括社會福利嗎？
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-13 15,340 -
勞動合同里寫明的工資總額可以包括保險等社會福利
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-14 15,340 -
勞動合同里寫明的工資總額可以包括保險等社會福利嗎
勞動合同里寫明的工資總額不可以包括保險等社會福利。 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；
2022-04-11 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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669 2022.06.22
