如何向用人單位申請勞動仲裁
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勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位和勞動者這樣申請勞動爭議仲裁： 1、首先書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請； 2、由勞動仲裁委員會受理申請； 3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應當在規(guī)定的期限內，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題。 (2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數，提交副本; (3)要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會; (4)申請仲裁，應當按規(guī)定交納仲裁費。
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