上班時間工傷認(rèn)定指南
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上班時間工傷認(rèn)定第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
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上班途中工傷認(rèn)定的時間范圍是合理時間。一般情況下,合理時間是指正常上下班時間和加班加點(diǎn)時間。 但在實踐中,每個員工上下班時間都有其特殊性,尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣,往往存在一些特殊情形。
工傷認(rèn)定上下班時間界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
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上班時間吃飯受傷認(rèn)定工傷
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定,如果屬于正常的、合理的生理需要,是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷,如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條第三至七項規(guī)定,
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上班時間算工傷嗎,上班期間摔傷怎么認(rèn)定工傷呢?
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2022-07-24 15,340 -
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