公司清算員工一般賠償標準是多少
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公司清算應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：本單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 即經(jīng)濟補償金=月工資×30 注：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限以及其本人的工資有關(guān)，工作多少年企業(yè)就要支付其本人幾個月的月工資，如果不滿6個月的按照半年計算，也就是支付半個月的工資，如果超過6個月但是不滿一年的，則以一年計算，就是支付一個月的月工資。
經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限以及其本人的工資有關(guān)，工作多少年企業(yè)就要支付其本人幾個月的月工資，如果不滿6個月的按照半年計算，也就是支付半個月的工資，如果超過6個月但是不滿一年的，則以一年計算，就是支付一個月的月工資。
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公司清算的員工賠償金是多少？公司破產(chǎn)清算對職工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
2020.04.24 957 -
公司清算員工賠償金要給多少公司清算，員工賠償金：按照員工在單位里的工作年限來計算賠償。如員工在公司工作一年，補償一個月；超過六個月的按一個月算，不足六個月的以半個月算經(jīng)濟補償金。
2020.06.23 119 -
公司炒員工賠償標準是多少公司炒員工賠償標準以經(jīng)濟補償為標準。具體補償標準按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標準。但是如果員工嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失
2020.01.10 600
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公司裁員一般賠償標準是多少？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-01-04 15,340 -
公司裁員賠償一般標準是多少
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-07-09 15,340 -
公司破產(chǎn)清算，員工補償標準是多少
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?！?第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項
2022-05-08 15,340 -
一般公司辭退員工賠償標準是多少呢？
單位解除勞動合同分為過失性解除、無過失性解除、經(jīng)濟裁員和非法解除勞動合同。 勞動者有過錯的，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 用人單位無過失辭退或經(jīng)濟裁員的，需支付經(jīng)濟補償金。 單位違法解除勞動合
2021-11-21 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,592 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
01:31
公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,657 2022.04.15
