公司裁員賠償一般標(biāo)準(zhǔn)是多少
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
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對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金。
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。具體如下：勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以下的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少單位依法裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于勞動(dòng)者的工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.06.20 178 -
公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 2、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、裁
2022.07.25 12,550 -
裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.06.21 178
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公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是多少
（1）公司裁員有嚴(yán)格的條件限制，如果不符合法定條件的話，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。 （2）合法裁員，根據(jù)你的工作年限，你可以得到2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解除勞動(dòng)合同的話，你可以得到四個(gè)月的工資
2022-05-07 15,340 -
公司裁員一般賠償多少
1、根據(jù)工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、最好通過(guò)協(xié)商來(lái)處理，這樣就省去了走裁員的法律程序，不僅時(shí)間更長(zhǎng)，而且還麻煩，還需要留幾個(gè)人更麻煩，因?yàn)槟愫茈y作出公平處理，要解除的，會(huì)問(wèn)憑什么解除他，而留別人，
2022-03-20 15,340 -
公司裁員賠償金一般是多少？
公司裁員補(bǔ)償金要分三種情況給：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違
2022-04-14 15,340 -
公司裁員賠償金一般多少
公司裁員補(bǔ)償金要分三種情況給：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違
2022-04-13 15,340
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01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿(mǎn)一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱(chēng)月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,302 2022.05.11 -
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿(mǎn)一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿(mǎn)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,392 2021.04.25 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿(mǎn)六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,355 2022.04.15
