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辭職公司不給退押金怎么辦

2022-07-16 11:31

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如果勞動者辭職到期以后,用人單位拒絕支付其押金的,勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作,不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報(bào)酬。

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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這三條的規(guī)定,我們可以的得知,用人單位招聘勞動者的時候,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物,所以收取押金本身就是違約的,勞動者可以投訴用人單位。另外,依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,簽訂勞動合同是用人單位的責(zé)任,勞資雙方簽訂合同后,就需要按合同要求履行,如果勞動者要離職的,需要提前書面通知用人單位。

孟金龍律師

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