有哪些解除勞動(dòng)合同的證明書原件可以
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
解除勞動(dòng)合同證明書一式四聯(lián)的每一聯(lián)都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份醫(yī)保保存，一份原單位保存。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。n
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動(dòng)合同書的注意事項(xiàng)： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，填寫辭職申請書；解除合同的時(shí)間要注明；解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償；簽訂解除合同協(xié)議書。
解除勞動(dòng)合同的證明有下列作用：勞動(dòng)者憑此證明可以依法到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記；向新用人單位證明原公司與職工之間已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在糾紛時(shí)作為證據(jù)；其他。
-
勞動(dòng)合同解除的證明書可以假嗎解除勞動(dòng)合同證明書是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。目前而言，離職證明造假不會(huì)有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會(huì)很影響他人或者是用人單位對(duì)你個(gè)人信譽(yù)的信
2020.04.27 154 -
勞動(dòng)合同證明書可以被解除嗎解除勞動(dòng)合同證明書由用人單位在十五日內(nèi)提供，我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
2020.11.01 191 -
員工解除勞動(dòng)合同證明書的內(nèi)容有哪些解除員工勞動(dòng)合同證明書需要包含的內(nèi)容包括職工名稱、入職時(shí)間、離職時(shí)間及解除合同時(shí)間等。解除合同證明會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。
2020.04.13 154
-
勞動(dòng)合同解除證明書(原件)
1、解除勞動(dòng)合同證明書是單位提供的。雙方協(xié)商一致解除合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要看公司是否有違反勞動(dòng)合同法的行為，如果有，即使雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以要求經(jīng)濟(jì)賠償；2、這是生活問題，不是法律問題，律師
2022-05-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明書有哪些
解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原
2022-05-02 15,340 -
解除勞動(dòng)合同證明書的原因一般都有哪些
具體要看離職原因，是辭退還是自愿辭職。 自愿離職一般是寫協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。原因就是不適合本人發(fā)展，個(gè)人因素吧。
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除證明書的格式有哪些
解除勞動(dòng)合同證明書一式四聯(lián)的每一聯(lián)都的作用是：一份自己保存，一份社保保存，一份醫(yī)保保存，一份原單位保存。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止
2023-02-13 15,340
-
01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,741 2022.11.26 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
