公司為員工繳納社保可以解除勞動合同嗎？
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未繳納社保保險可以解除勞動合同同時請求經濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應當支付勞動者經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
公司不繳納社保，員工可以解除勞動合同，并且企業(yè)還需要依法支付給員工經濟補償金。員工因企業(yè)的嚴重侵權行為而依法單方面與其解約的，可以依法獲得經濟補償金。
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單位沒繳納社保，可以和員工解除勞動合同嗎單位未交社保解除勞動合同應當支付員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.29 193 -
公司可以為員工解除勞動合同嗎？公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.09.17 128
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公司未給員工繳納社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本
2022-04-09 15,340 -
公司不繳納社保員工可以解除勞動合同嗎
不繳納社保員工可以解除。根據(jù)規(guī)定，【勞動者隨時通知情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(
2022-09-03 15,340 -
公司未給員工交社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同嗎
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-24 15,340 -
公司未給員工交社保，員工可以以公司未繳納社保為由解除勞動合同嗎？
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-25 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
00:54
公司繳納的社保在哪里可以查詢當事人可以通過以下方法，查詢公司繳納的社保： 1、當事人可以直接去當?shù)氐纳鐣ｋU經辦機構進行查詢，向社會保險經辦機構的工作人員提供本人的身份證，工作人員查證屬實后，會立即幫當事人查詢社會保險信息，并且將查詢結果告知當事人，如果社會保險經辦機
18,572 2022.04.12
