勞動(dòng)仲裁終止合同賠償
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單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序。《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
公司裁員，勞動(dòng)合同終止，起補(bǔ)償金是，按照勞動(dòng)者在該公司的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不到六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，事實(shí)上，勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議都只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，因工傷醫(yī)療費(fèi)，工資
2022.06.06 654 -
終止勞動(dòng)合同有賠償嗎？終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法終止的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.28 141
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勞動(dòng)仲裁終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁以后終止勞動(dòng)合同有賠償嗎
根據(jù)勞務(wù)協(xié)議。用人單位與退休人員的勞動(dòng)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等。，所以沒有賠償。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下，就某項(xiàng)勞動(dòng)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議。一般來(lái)說，
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)合同費(fèi)用
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同書
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-11 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終
606 2022.05.13
