公司強制員工工作一個月后要求加班怎么辦
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公司強制要求員工在春節(jié)加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正?；蛘邌T工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工資的加班費。
如果公司強行讓員工加班，員工可以通過下列方法來維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
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強制員工加班怎么辦強制員工加班可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴，并要求按規(guī)定支付加班費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，若違反由勞動行政部門責令改正，給予警告。
2020.03.13 294 -
公司強制要求加班該怎么辦？存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
2020.12.07 351 -
公司要求員工超時加班怎么辦用人單位安排職工超時加班的，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報投訴。經(jīng)查實，勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位改正，給予警告，并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。
2020.02.16 137
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公司強制要求員工加班怎么辦
按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%
2022-04-10 15,340 -
公司強制要求員工加班咋辦
按照勞動法第44條規(guī)定，在標準工作日內安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%
2022-04-15 15,340 -
公司強制要求員工加班要怎樣
收集加班的書面證據(jù)，如果超時的，那么可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴。如投訴不成，直接申請勞動仲裁，要求賠償。
2022-08-13 15,340 -
公司強制要求員工加班怎么檢舉？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若無簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工兩倍薪水。但要注意2年的訴訟時效問題，兩倍薪水的請求訴訟時效是逐月失效的。公司應在員工入職起一個月內與給你
2022-07-06 15,340
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01:41
一個公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
1,110 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
819 2022.06.22
