公司強(qiáng)制員工一個(gè)月后加班
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，在征得勞動(dòng)者同意的情況下，依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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一、公司能強(qiáng)制員工加班嗎用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作。 二、法律依據(jù)按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位應(yīng)該要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)的定額標(biāo)準(zhǔn)，不可以強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班或者變相讓勞動(dòng)者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作的時(shí)間，但是一般每天不超過一小時(shí)。如果是因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不可以超過三小時(shí)。
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公司可以強(qiáng)制員工加班嗎公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.03.07 161 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎？用人單位不可以強(qiáng)制員工加班。用人單位強(qiáng)制員工加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.15 278 -
公司公司可以強(qiáng)制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的,若是確實(shí)有需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強(qiáng)制要求加班,而員工對(duì)單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194
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公司強(qiáng)制員工加班
1你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。
2022-02-17 15,340 -
公司強(qiáng)制加班一個(gè)月應(yīng)該怎么辦
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-11-05 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實(shí)有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時(shí)交驗(yàn)，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費(fèi)在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對(duì)此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可否強(qiáng)制員工加班
1、用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作； 2、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條
2022-08-21 15,340
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,252 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
01:41
一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,110 2022.04.17
