勞動合同法規(guī)定的崗位變更有效嗎？
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調整擁有最終的裁決權，但是，否定調整崗位行為有效性必須以不干預用人單位的自主用工權為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調崗調薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權益的同時，也不能過度干預用人單位根據自身情況重新安排勞動者工作的固有權利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調整的行為，必須在雙方充分協商諒解的基礎上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協商一致。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協商達成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權，勞動者應當服從。當然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調整，可以提出解除勞動合同。
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勞動合同對變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關事項，但要經用人單位與勞動者協商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內容也不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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2020.03.25 188
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2022-04-28 15,340 -
變更工作崗位的勞動合同法有效嗎
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2022-05-02 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
勞動合同有規(guī)定變更工作崗位的嗎
勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協商一致，在自愿的基礎上才能變更。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2022-11-04 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,333 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
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