勞動合同法變更崗位規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但必須用人單位和勞動者協(xié)商達(dá)成一致。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，可以提出解除勞動合同。
-
勞動合同能規(guī)定變更工作崗位嗎勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.11 172 -
勞動合同法變更工作崗位有哪些規(guī)定勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下： 1、簽訂勞動合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動者達(dá)成協(xié)議； 2、因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從； 3、如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調(diào)
2022.04.16 1,989 -
勞動合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定勞動合同法關(guān)于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份；勞動者不能勝任工作，變更工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位
2022.03.30 1,748
-
勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定
首先，公司隨意變動你的工作崗位，就是對合同內(nèi)容的重大變更，必須與你協(xié)商同意后才能落實(shí)，故，公司擅自調(diào)動你的工作崗位，已經(jīng)違反勞動合同法。其次，你在工作半年后，今天公司才與你簽訂勞動合同，公司的行為亦違
2022-02-03 15,340 -
崗位變更后勞動合同變更
單位涉嫌違反勞動合同法。 1、合同期內(nèi)變化崗位和薪資標(biāo)準(zhǔn)的，屬于勞動合同變更，需要得到雙方的認(rèn)可，任何一方單方面的決定都是違約。 2、因?yàn)槟闳狈Ψ梢庾R，在《崗位調(diào)整通知書》簽了字，那就意味著你已同意
2022-01-31 15,340 -
勞動合同變更崗位合法嗎
你可以拒絕調(diào)崗，公司單方面變更勞動合同的內(nèi)容，違反勞動合同法，你可以依此解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁
2022-03-22 15,340 -
勞動合同變更崗位有什么規(guī)定
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2022-06-27 15,340
-
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,557 2022.04.17
