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公司單方面給員工調(diào)崗降薪應(yīng)如何辦

2023-05-08 11:36

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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放,您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書,并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正,您可以要求公司賠償。 另,如果公司到時(shí)將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位單方面調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以直接拒絕;或者勞動(dòng)者認(rèn)可其決定的,也可以與單位協(xié)商,采用書面形式將變更的內(nèi)容確定下來。變更后的合同文本由雙方各保留一份。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未和勞動(dòng)者協(xié)商就單方面調(diào)崗降薪的,可以通過以下方式處理: 1、如果單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,對(duì)崗位進(jìn)行重大調(diào)整,則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕; 2、如果單位因此而單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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    公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過申請(qǐng)仲裁,要求用

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