簽勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么辦
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現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； (二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； (三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被公司辭退，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；不滿(mǎn)一年六個(gè)月以上的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果是違法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期怎么被辭退勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退，分以下情形處理：屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2022.12.02 129 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦這要看單位解聘是否合法，具體原因是什么。公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，是違法的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體仲裁請(qǐng)求包括以下幾個(gè)方面，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。如果公司沒(méi)有簽訂合同，在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下要求公司支付雙
2022.04.13 1,684 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在試用期結(jié)束時(shí)被辭退的，可要求單位依法給付其應(yīng)得的工資；如果屬于違法辭退，可要求單位支付賠償金；如果單位逾期不簽約，可要求單位依法向其支付雙倍工資，但從第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算，最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.12.20 274
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到期，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
我從2005年年初至2009年7月底一直在長(zhǎng)慶油田下設(shè)的單位工作，2009年7月底突然被口頭通知被清退，在這幾年的工作期間，單位沒(méi)有與我簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)給我交任何社會(huì)保險(xiǎn)。我根據(jù)新的勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽又被辭退怎么辦
如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到到期被辭退怎么辦？
1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)被辭退，如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等。你說(shuō)的情況是可以成功維權(quán)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的補(bǔ)償并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)內(nèi)仲裁與訴訟對(duì)于勞動(dòng)者維護(hù)工資等勞動(dòng)權(quán)益都是大力支持的，從我國(guó)現(xiàn)
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
