勞動合同沒到期被辭退怎么辦
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可以申請勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、補交社會保險等。你說的情況是可以成功維權(quán)的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于勞動者維護工資等勞動權(quán)益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法及仲裁調(diào)解法，都是對勞動爭議處理糾紛的權(quán)威指引，江蘇省高院及省仲裁委員會出具的地區(qū)化的指導(dǎo)意見，更是補充細化了很多實務(wù)維權(quán)的手段與方式。通過律師的協(xié)助，善用證據(jù)學與勞動仲裁與監(jiān)察大隊的配合，對于證據(jù)確鑿，關(guān)系明確亦可通過律師函的形式快速解決，通常都能獲得較好的回報?？赡軉挝贿€涉及其他違法行為，另單位通常有常年顧問易增加勞動者的維權(quán)難度，建議尋求律師的幫助來維權(quán)。
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勞動者在勞動合同未到期時被公司辭退，如果是因為勞動者的過失行為被辭退的，公司不需要支付經(jīng)濟補償金，但要及時為勞動者辦理離職手續(xù)；如果被無過錯性辭退的，則按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
如果是因為勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資；不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。如果是違法辭退的，按上述標準雙倍賠償。
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勞動合同沒到期被辭退勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.11.01 153 -
勞動合同沒有到期被辭退該怎么辦？勞動合同沒到期員工就被辭退，如果是被無過錯性辭退的，可要求單位向其支付補償金；被違法辭退的，可要求繼續(xù)履行勞動合同或者由單位按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金；如果是過錯性辭退，則沒有上述待遇，需要按規(guī)定去辦理解約手續(xù)。
2020.12.30 213 -
勞動合同沒到期被辭退應(yīng)該怎么辦合同期沒到被辭退，用人單位應(yīng)當支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.01 405
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勞動合同沒到到期被辭退怎么辦？
1、勞動者在勞動合同未到期時被辭退，如果被無過錯性辭退的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支
2022-05-17 15,340 -
勞動合同沒有到期被辭退怎么辦
如果你們合同沒有到期，單位中途解除勞動合同，需要給你經(jīng)濟補償金。如果你們根本沒有勞動合同，單位應(yīng)該給你支付二倍的工資，時間從2008年2月算到12月。如果2009年海沒有和你簽訂勞動合同，那視為你們具
2022-05-09 15,340 -
在勞動合同沒到期被辭退怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-03-31 15,340 -
到期，沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
我從2005年年初至2009年7月底一直在長慶油田下設(shè)的單位工作，2009年7月底突然被口頭通知被清退，在這幾年的工作期間，單位沒有與我簽訂任何書面勞動合同，也沒給我交任何社會保險。我根據(jù)新的勞動合同
2022-05-07 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17
