工傷賠償金和單位解除勞動合同
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
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用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償根據(jù)動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標準支付。職工解除勞動合同前13個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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和單位解除勞動合同怎么賠償單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍來給付賠償。單位要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付其二個月的工資；不滿半年的，支付一個月的工資；滿半年不滿一年的，也支付二個月的工資。
2020.07.02 147 -
單位解除勞動合同賠償首先，應(yīng)該核實員工與單位是否簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動合同未到期內(nèi)，主動辭職則單位不需要支付經(jīng)濟補償;
2020.11.30 403 -
和單位協(xié)商解除勞動合同賠償協(xié)商一致解除勞動合同由用人單位向勞動者提出，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.08.21 407
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員工和單位解除勞動合同的賠償金
1、勞動者主動提議解除勞動合同的，只需要提前三十日通知用人單位，即可解除，不需要支付經(jīng)濟賠償。 2、勞動者無犯錯的，用人單位提議解除勞動合同的，需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。 3、用人單位違法解除勞
2022-08-15 15,340 -
工傷單位解除勞動合同怎么賠償金
工傷解除勞動合同1、這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金； 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-08-14 15,340 -
員工和單位解除勞動關(guān)系補償金怎么算, 員工與單位解除勞動合同賠償
員工和單位解除勞動關(guān)系時，如果單位需要支付員工經(jīng)濟不，那么在離職時單位需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，同時單位需要結(jié)清員工的工資。單位不得以支付經(jīng)濟補償為由克扣員工的勞動所得。員工因為工資問題和單位出
2022-03-03 15,340 -
十級工傷單位解除勞動合同怎么賠償金
勞動提出解除合同，如屬于雙方協(xié)商一致解除合同、或者用人單位拒支付勞動報酬、為提供勞動安全保未繳納社保、暴力脅迫勞動的，勞動者提出解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟賠償金。解除合同屬于其他情況的，無需支付經(jīng)
2022-08-02 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
