工傷單位解除勞動(dòng)合同賠償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者遭受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險(xiǎn)條款》要求賠償，如果用人單位沒有依法給勞動(dòng)者繳納社保的，用人單位承擔(dān)全部的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的合法賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，按半月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工解除勞動(dòng)合同前13個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
首先，應(yīng)該核實(shí)員工與單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;其次，應(yīng)該注意解除的方式，如果員工在勞動(dòng)合同未到期內(nèi)，主動(dòng)辭職則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位與員工協(xié)商一致解除或勞動(dòng)合同到期解除，則需要按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位單方解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
單位解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.03.12 716 -
單位解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償分以下三種情況： 1、用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位需要按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，也就是無故辭退，需要按照規(guī)
2020.09.30 212 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同賠償因勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位辭退無過失的勞動(dòng)者的，除需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資外，還要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.07.14 320
-
十級工傷單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償金
勞動(dòng)提出解除合同，如屬于雙方協(xié)商一致解除合同、或者用人單位拒支付勞動(dòng)報(bào)酬、為提供勞動(dòng)安全保未繳納社保、暴力脅迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者提出解除合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。解除合同屬于其他情況的，無需支付經(jīng)
2022-08-02 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同單位有賠償嗎？
工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被認(rèn)
2021-10-31 15,340 -
工傷單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
對于因工傷辭退行為，公司需要支付補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償需結(jié)合工齡、基本工資以及傷殘等級決定。是否簽訂勞動(dòng)合同？就該傷情是否申請工傷賠償，達(dá)成賠償協(xié)議？
2022-01-18 15,340 -
工傷賠償單位如何解除勞動(dòng)合同？
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動(dòng)合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一
2022-05-04 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
