臨時(shí)工工資怎么算？臨時(shí)工工資計(jì)算公式
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非全日制工資應(yīng)當(dāng)以小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)支付周期不應(yīng)當(dāng)超過(guò)天。勞動(dòng)法中并未有臨時(shí)工的說(shuō)法。即使是臨時(shí)去上班的，那么也是與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，公司也是需要按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資的，并且不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、參照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，工資低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 2、參考該工作崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境。勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的，可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。 3、參考當(dāng)?shù)氐纳钏健Ｈ绻?dāng)?shù)氐纳钏捷^高，也可適當(dāng)提高。
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公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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臨時(shí)工工資怎么算單位臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照下述標(biāo)準(zhǔn)確定：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。
2020.04.15 131 -
臨時(shí)工受傷工資怎么計(jì)算？(一)醫(yī)療費(fèi) 1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求：住院期間。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi) 1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職
2020.03.07 322 -
臨時(shí)工工傷工資如何計(jì)算?臨時(shí)工如在工傷期間申請(qǐng)停工留薪的，其工傷工資按原工資福利待遇計(jì)算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.01.18 190
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臨時(shí)工工資計(jì)算怎么算
按國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏
2022-09-17 15,340 -
臨時(shí)工工資怎么計(jì)算？
臨時(shí)工工資的計(jì)算：主要是靠雙方協(xié)商工資的數(shù)量與計(jì)算工資的模式。《勞動(dòng)法》第46條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！蹲畹凸べY
2022-05-27 15,340 -
臨時(shí)工工資怎么計(jì)算
按國(guó)家，省，市的有關(guān)規(guī)定，無(wú)論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量
2021-10-24 15,340 -
怎么計(jì)算臨時(shí)工的工資?
1、國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。 2、工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 3、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2021-04-06 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,983 2022.05.11
