臨時工工資計算方式
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第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數額不得低于當地最低工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
臨時工如在工傷期間申請停工留薪的，其工傷工資按原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
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1、國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。 2、工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。 3、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
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