公司不合作不簽合同如何起訴
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用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，未簽勞動合同，勞動者可以主張最多11個月的雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓蛘咚痉ň?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13661701570106878806.html">申請法律援助。《勞動合同法》第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司一直沒有和勞動者簽合同勞動合同的，那么勞動者可以在勞動仲裁之后向公司所在地的人民法院提起訴訟。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，通常屬于勞動糾紛。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服之后才可以提起訴訟，直接起訴的話，人民法院一般不會受理。
這個屬于勞動糾紛，勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同的，每個人都要提供能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個月起，可以申請雙倍工資補償。
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2022.07.02 492 -
公司沒簽合同如何起訴沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。法院判決書生效后仍不履行的，
2022.05.11 660 -
公司不簽合同怎么起訴沒簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。依據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)權(quán)利工作。仍然不履行的，勞
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2022-05-12 15,340 -
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2023-01-02 15,340 -
公司不給合同如何起訴
單位的做法違反了國家的相關(guān)的律法規(guī)。 1、根據(jù)《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-09-07 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
773 2022.06.22 -
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1,627 2022.04.17
