簽了勞動合同公司不給本人一份違法嗎
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不合法。勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同一般一式兩份，由勞動者與用人單位各持一份。簽了勞動合同公司沒給員工，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給勞動者的，應該及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
“根據(jù)規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實踐中,一些用人單位存在不將勞動合同文本交付勞動者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。
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簽訂勞動合同公司不給給勞動者一份犯法嗎？用人單位簽了勞動合同后不給員工一份是犯法的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，則需承擔賠償責任。
2020.05.31 174 -
勞動合同只簽了一份交給公司無效的。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者和用人單位簽訂了書面勞動合同；用人單位未給勞動者一份，屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位給自己一份，否則可以向勞動監(jiān)察投訴。用人單位未給勞動者一份勞動合同，給勞動者造成損害的，應當
2020.08.21 236 -
公司不給簽勞動合同違法嗎公司不簽訂勞動合同是違法的。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已
2020.11.27 257
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公司簽了勞動合同沒給我一份違法嗎
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022-07-21 15,340 -
勞動合同簽了沒給一份違法嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同，但沒給勞動者一份是違法的。勞動者可以直接向用人單位索要勞動合同。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！吨腥A
2022-03-09 15,340 -
公司簽勞動合同不給員工一份算不算違法
勞動合同沒給一份員工那么這種做法是屬于違法的，勞動合同一般是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動局一份，這樣才算是合法的，勞動合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動者的合法權(quán)益，一定要按照合法的
2022-05-22 15,340 -
公司簽了兩份勞動合同違法嗎？
法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。 根據(jù)第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人
2021-07-15 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
