用人單位不得以任何形式收取人員的物品
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財物。收取押金違法，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處罰款。《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。nn勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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繼承權(quán)的取得方式如下： 1、法定繼承，即被繼承人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母依法享有法定繼承權(quán)； 2、遺囑繼承，即自然人可以依法訂立遺囑，處分其個人財產(chǎn)，并指定由法定繼承人中的一人或者數(shù)人繼承； 3、繼承權(quán)的其他取得方式。
取得著作權(quán)的方式包括繼承取得、合同轉(zhuǎn)讓和國家強制取得。繼受人可以因繼承、遺贈、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議而取得著作權(quán)。著作權(quán)人可以合同轉(zhuǎn)讓著作權(quán)的部分權(quán)利。國家可以出于某種特殊的需要，從著作權(quán)人那里購買著作權(quán)。作者可以將其受保護的作品贈送給國家。法律規(guī)定某一作品在受保護有效期限內(nèi)，著作權(quán)由國家行使。
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