加班時(shí)間屬于加班費(fèi)的范圍嗎？
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加班時(shí)間： 勞動者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
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加班費(fèi)不屬于最低工資范圍。最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。
24小時(shí)待命不屬于加班。24小時(shí)待命，可以利用宿舍或者工作場所休息的，休息時(shí)間不算加班，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。
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值班費(fèi)屬于加班費(fèi)嗎值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算
2020.11.10 228 -
加班費(fèi)是否屬于最低工資范圍加班費(fèi)是不屬于最低工資范圍的，最低工資是給付給勞動者的最低金額的勞動報(bào)酬，加班加點(diǎn)的工資是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬。
2020.05.18 128 -
加班期間加班有加班費(fèi)嗎？勞動者被安排加班是有加班費(fèi)的。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少支付雙倍工資，下班之后加班的，至少支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)一般用每日的除以8。
2020.06.04 268
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加班費(fèi)屬于最低工資范圍嗎
不屬于。標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。是延長工作時(shí)間報(bào)酬，不可以計(jì)入最低工資。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下
2022-09-01 15,340 -
加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬范圍嗎
加班費(fèi)屬于勞動報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時(shí)勞動的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的組成
2022-10-11 15,340 -
加班費(fèi)屬于工資支付范圍嗎
屬于的，加班工資也屬于工資支付范疇。具體法律依據(jù)是《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合
2022-01-27 15,340 -
公司加班時(shí)間屬于員工的法定工資范圍嗎
國家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬
2022-12-20 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
