投訴老板不發(fā)工資可以投訴嗎
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發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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疫情期間老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者一般可以投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位及時(shí)支付工資；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是如果單位停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且勞動(dòng)者未提供正常的勞動(dòng)，則可以不發(fā)工資，只按規(guī)定發(fā)一定的生活費(fèi)即可。
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老板不發(fā)工資投訴電話勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。
2020.05.27 236 -
辭職不干老板不發(fā)工資可以投訴嗎勞動(dòng)者辭職后，老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴。投訴可以通過(guò)撥打12333進(jìn)行，也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門政務(wù)大廳進(jìn)行。除了投訴外，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁。
2021.04.27 227 -
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投訴老板不發(fā)工資
如果未及時(shí)支付工資，可以通過(guò)以下方法要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如
2023-01-26 15,340 -
工資不發(fā)，老板可以拿去哪投訴
用人單位沒(méi)有依法發(fā)工資的情況下，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局或者法院。 1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2.如果是給個(gè)人工作，不算
2022-04-18 15,340 -
老板不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴可以嗎
可以去向勞動(dòng)局反映，或者申請(qǐng)。勞動(dòng)者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故克扣，另外除非你的單位規(guī)章制度中有違反規(guī)定扣除工資的條例第九十一條(3)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形
2022-09-29 15,340 -
老板不發(fā)工資可以去勞動(dòng)局投訴嗎
1、沒(méi)有跟公司簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開(kāi)始每月向你支付雙倍工資；2、不發(fā)工資的話你可以提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資；3、要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如
2022-10-24 15,340
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01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民
2,587 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。 3、低
2,629 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒(méi)有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無(wú)法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不
5,939 2022.04.17
