請假得不到批準屬于曠工嗎
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。 曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準而不出勤，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到一定天數(shù)，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付的勞動報酬。職工曠工并未提供勞動，用人單位無需支付工資。相反，因為職工曠工造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰工資的規(guī)定。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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未請假或者請假未被批準不上班算曠工，沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
請假未批準的，如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
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請假未經批準屬于曠工嗎請假未批準缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
2020.06.27 179 -
員工請病假不批屬于曠工嗎員工請病假不批不屬于曠工，勞動者不能以此為由解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，除過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.08.18 120 -
假如公司不批準屬于曠工嗎曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞
2020.10.07 189
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請假未經批準屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
請假未經批準屬于曠工嗎？
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2023-01-01 15,340 -
員工請假未經批準屬于曠工嗎
請假不批準缺勤是曠工。勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面終止勞動合同，無需支付經濟補償或者賠償。曠工是指職工在正常工作日不請假或者不批準請假的缺勤行為。
2021-12-29 15,340 -
2022年請假未經批準屬于曠工嗎
一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情
2022-11-19 15,340
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請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
