請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎?
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請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
請假未批準(zhǔn)的,如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。
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請假沒批準(zhǔn)屬于曠工嗎
未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工,沒有工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩
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2020.08.18 120 -
假如公司不批準(zhǔn)屬于曠工嗎
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請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下,請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工,曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情
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員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
請假不批準(zhǔn)缺勤是曠工。勞動者曠工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方面終止勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償或者賠償。曠工是指職工在正常工作日不請假或者不批準(zhǔn)請假的缺勤行為。
2021-12-29 15,340 -
2022年請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎
一般情形下,請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工,曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情
2022-11-19 15,340 -
請假未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工嗎
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