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請假未經(jīng)批準(zhǔn)屬于曠工嗎?

2023-01-01 11:13

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一般情形下,請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工,曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為,但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情由,用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù),請事假為準(zhǔn),不出勤的,應(yīng)按曠工處理。

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請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

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廣東律參律師事務(wù)所

請假未批準(zhǔn)的,如果未出勤屬于曠工。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。

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